下屬各單位、總部各部門：

為扎實(shí)推進(jìn)國企改革三年行動，逐步提升集團(tuán)公司選人用人市場化程度，根據(jù)集團(tuán)總部職能部門工作實(shí)際，現(xiàn)面向全集團(tuán)開展集團(tuán)總部合規(guī)法務(wù)部部長崗位公開競聘工作，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競聘職位

陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司合規(guī)法務(wù)部部長1人。

二、競聘范圍及崗位條件

本次競聘面向集團(tuán)總部中層管理人員，二級子企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。具體條件為：

（一）基本條件

1.具有履行職責(zé)所需的政治素質(zhì)。自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”，牢固樹立“四個(gè)意識”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，堅(jiān)持國有企業(yè)社會主義方向，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，堅(jiān)定建設(shè)具有較強(qiáng)競爭力的一流企業(yè)的職業(yè)追求；

2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信。敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，時(shí)常感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力；

3.具有較強(qiáng)的治企能力。善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和國家政策法規(guī)，有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性；

4.具有正確的業(yè)績觀。堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任，工作業(yè)績突出；

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行。嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

（二）任職資格

1.一般應(yīng)具有5年以上企業(yè)相應(yīng)業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2.一般應(yīng)具有同層級副職兩年以上工作經(jīng)歷；

3.具有大學(xué)本科或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5.性別不限，年齡45周歲以下。

相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，與競聘職位高度匹配者，經(jīng)集團(tuán)公開競聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，以上資格條件可適當(dāng)放寬。

（三）職位條件

1.熟悉企業(yè)經(jīng)營管理，具有較高的政策水平和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；

2.深入了解國家法律法規(guī)、行業(yè)政策以及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，熟悉企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同、重大決策的合規(guī)審查流程和要求；

3.具備風(fēng)險(xiǎn)識別、預(yù)警和應(yīng)對處置的能力，了解合規(guī)管理信息化建設(shè)的相關(guān)知識和技術(shù)；

4.精通法律業(yè)務(wù)，具有處理復(fù)雜或者疑難法律事務(wù)的工作經(jīng)驗(yàn)和能力；

5.具有法律職業(yè)資格、律師職業(yè)資格或企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格。

三、競聘流程

（一）公開報(bào)名。有意競聘者根據(jù)基本條件、任職資格和職位條件填寫《公開競聘報(bào)名登記表》(見附表)，于2023年11月22日前發(fā)送至指定郵箱sxhbjtdwzzb@sxhbjt.com。

（二）資格審查。公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件競聘候選人名單。

（三）面試考察。

1.競聘演講。競聘人員按照抽簽順序圍繞個(gè)人基本情況、過去主要成績、對于競聘職位的優(yōu)勢、對于競聘職位的理解以及未來工作設(shè)想進(jìn)行脫稿演講，時(shí)間限制在15分鐘以內(nèi)。

2.半結(jié)構(gòu)化行為訪談。競聘演講結(jié)束后，評委結(jié)合職位核心要素進(jìn)行訪談提問，并綜合競聘演講、行為訪談等情況對競聘者進(jìn)行打分評價(jià)。

（四）組織考察。

1.確定考察人選。公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考評成績提出考察人選意見，集團(tuán)黨委會研究決定考察人選。

2.組織考察。由集團(tuán)黨委派出考察組在考察對象工作單位發(fā)布考察預(yù)告，開展組織考察。經(jīng)過民主測評、個(gè)別談話等方式，廣泛聽取意見，深入了解考察對象的德、能、勤、績、廉情況和能否勝任公選職位的工作，注重考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績，形成考察材料。

（五）討論確定。

1.研究討論。根據(jù)考察結(jié)果和考察對象的工作經(jīng)歷、專業(yè)特長，結(jié)合職位條件要求，集團(tuán)黨委會議研究討論確定擬任人選；

2.任前公示。根據(jù)集團(tuán)黨委確定的擬任人選，在集團(tuán)范圍內(nèi)予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日；

3.依法依規(guī)任職。公示結(jié)果不影響任職的，按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。

附件：《公開競聘報(bào)名登記表》

陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司

2023年11月20日