為全面展示各單位在企業(yè)文化建設(shè)中的創(chuàng)新實(shí)踐與豐碩成果，共同推動企業(yè)文化向更高水平發(fā)展，陜西環(huán)保集團(tuán)開設(shè)“企業(yè)文化”專欄，刊載各單位企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀做法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。近年來，在集團(tuán)黨委堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，大秦環(huán)境公司牢固樹立以人為本、協(xié)調(diào)、和諧、持續(xù)發(fā)展的工作思路，緊緊圍繞企業(yè)目標(biāo)，努力培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神、實(shí)干精神、超越精神、奉獻(xiàn)精神的職工隊(duì)伍，形成統(tǒng)一的核心理念、更加積極向上的公司氛圍，增強(qiáng)公司的凝聚力和向心力，提升公司的核心競爭力，為公司發(fā)展提供強(qiáng)大的精神保障。加強(qiáng)制度建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)體系
為進(jìn)一步落實(shí)專業(yè)化、規(guī)范化管理措施，確保企業(yè)文化建設(shè)工作順利進(jìn)行，大秦環(huán)境公司近年來先后出臺《薪酬管理辦法（試行）》《干部管理辦法》《機(jī)要工作管理辦法（暫行）》等規(guī)章制度，對各項(xiàng)制度進(jìn)行再完善、再修訂，理順工作流程，塑造講原則、重制度、規(guī)范操作的企業(yè)文化，發(fā)揮制度要求的權(quán)威性，管理者率先垂范，從自身做起，教育和引導(dǎo)職工，增強(qiáng)職工對制度的認(rèn)同感，提升企業(yè)競爭力，為全面推進(jìn)企業(yè)文化體系的建設(shè)確立制度保證。
搭建企業(yè)文化宣傳平臺，塑造共同價(jià)值觀
大秦環(huán)境公司高度重視企業(yè)文化宣傳平臺的建設(shè)，及時(shí)將公司的新聞、榮譽(yù)、先進(jìn)員工、先進(jìn)管理者及先進(jìn)事跡等信息通過公司微信公眾號等形式刊載。為更深入、全面結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)、產(chǎn)品和優(yōu)勢表達(dá)公司信息和形象，制作了企業(yè)介紹PPT、印刷了企業(yè)宣傳冊、通過線上及線下多種方式，讓客戶最快最準(zhǔn)確了解公司信息，并統(tǒng)一印制帶有企業(yè)logo標(biāo)識的會議桌牌、一次性紙杯等辦公用品。同時(shí)，公司設(shè)有“榮譽(yù)墻”“形象墻”“廠務(wù)公開欄”，努力使之成為公司內(nèi)部溝通的橋梁，成為外部了解的窗口，成為上傳下達(dá)的平臺。展現(xiàn)職工新風(fēng)貌，著力打造企業(yè)新氣象
為滿足職工工作需要，保護(hù)職工身體健康，避免或減輕事故和職業(yè)危害，大秦環(huán)境公司始終堅(jiān)持為一線職工制作夏季、冬季工作服。要求全體職工參加各類會議需著工裝，佩戴司徽，并在微信公眾平臺轉(zhuǎn)發(fā)陜西環(huán)保集團(tuán)司徽佩戴方法，進(jìn)一步增強(qiáng)了職工的認(rèn)同感、責(zé)任感和自豪感，引導(dǎo)全體職工自覺成為集團(tuán)的“品牌代言人”，樹立了企業(yè)形象、展現(xiàn)了企業(yè)文化、彰顯了企業(yè)精神。以活動為載體，全面推進(jìn)“家”文化建設(shè)
在全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作的過程中，大秦環(huán)境公司將文化活動視為企業(yè)文化建設(shè)行之有效的載體。公司多年來持續(xù)在“三八”婦女節(jié)組織公司女職工開展“書香三八”征文活動、“花樣女人、洽談生活”及“春風(fēng)禮贊三八節(jié)、漫游詩經(jīng)踏春行”等一系列活動，積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)女職工進(jìn)行“宮頸癌”“乳腺癌”及相關(guān)女性健康檢查，做實(shí)女職工“兩癌”篩查工作。同時(shí)，在下屬單位設(shè)置“企業(yè)文化墻”，將職工風(fēng)采通過“上墻”的方式進(jìn)行分享交流，展示了企業(yè)形象。大秦環(huán)境公司積極組織職工積極參與集團(tuán)公司職工羽毛球比賽、籃球比賽、詩歌朗誦等豐富多彩的文化娛樂活動，進(jìn)一步培養(yǎng)職工健康向上、積極奮發(fā)的精神情操，讓職工擁有更多獲得感、幸福感，凝聚整體發(fā)展合力。實(shí)踐以人為本理念，關(guān)心關(guān)愛職工
大秦環(huán)境公司堅(jiān)持以人為本，在思想上和行動上關(guān)心職工，想職工所想，急職工所急，幫助職工解決工作和生活中的具體困難。在春節(jié)、端午、中秋等節(jié)日期間，按照有關(guān)制度規(guī)定以實(shí)物形式向職工發(fā)放節(jié)日福利，給職工群眾送去溫暖送去祝福；在節(jié)假日對一線職工及家屬進(jìn)行走訪慰問，詳細(xì)詢問身體狀況及生活情況，感謝職工家屬對工作的理解和支持；定期組織職工參加健康體檢，建立職工健康檔案，按時(shí)為每位職工送去生日祝福。未來，大秦環(huán)境公司將不斷營造良好企業(yè)文化氛圍，貫徹企業(yè)管理文化，提升職工專業(yè)技能。依托企業(yè)文化，解決業(yè)務(wù)上的問題和困難，打造具有辨識度的企業(yè)文化特色。同時(shí)，公司將積極調(diào)動職工凝聚力，使職工獲得歸屬感，進(jìn)而帶動企業(yè)蓬勃發(fā)展，塑造企業(yè)對外形象，永葆企業(yè)青春活力。（張雅楠）
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